top of page
about_bannerMobile-min.png

باعتبارنا مركز وكالة الدفاع عن الطفل الرائد في منطقة Finger Lakes، فإننا ملتزمون بإعطاء الأطفال صوتًا ووضع حد لسوء المعاملة. تقدم خدماتنا الشاملة الدعم للأطفال والأسر للمساعدة في توفير العلاج والتعليم والوقاية.

عن

Four smiling school-aged children with arms around each other, viewed from below

عن

باعتبارنا مركز وكالة الدفاع عن الأطفال الرائد في منطقة روتشستر الكبرى، فإننا ملتزمون بإعطاء الأطفال صوتًا ووضع حد لسوء المعاملة. تقدم خدماتنا الشاملة الدعم للأطفال والأسر للمساعدة في توفير العلاج والتعليم والوقاية.

فيديو الوكالة

قبل وقت طويل من أن يصبح مركز الدفاع عن الطفل حقيقة واقعة، حضرت المديرة التنفيذية المؤسسة، ماري ويتير، مؤتمرًا في ألباني في عام 1997 حيث تم تقديم مفهوم ونموذج مركز الدفاع عن الطفل (CAC). بعد فترة وجيزة، بدأت المحادثات الأولية حول إحضار CAC إلى مقاطعة مونرو.

بدأت المحادثات مع المديرين والإداريين من قسم شرطة روتشستر، ومكتب شريف مقاطعة مونرو، ومكتب المدعي العام لمقاطعة مونرو، ومكتب العمدة، وإدارة الخدمات الاجتماعية وخدمات حماية الطفل بالإضافة إلى أزمة الاغتصاب لمناقشة جدوى نموذج CAC والتنسيق. الحالات من خلال CAC. ومع اتفاق الجميع، مضت خطط إنشاء CAC قدمًا.

On August 1, 2024, we celebrate serving our community for twenty years with an acknowledgement of our growth of the number of children served and robust programs that we have developed and implemented for the healing and restoration of children in the Greater Rochester region. To best reflect this growth and who our agency is today, we are now The Child Advocacy Center of Greater Rochester (CACGROC). 

في الفترة من 1 أغسطس 2004 وحتى اليوم، استمر عمل CAC في التطور والنمو. فتح أبواب جديدة لمنشأة مستقلة في عام 2015 وإضافة خدمات الدعم الرئيسية لإكمال الرعاية الشاملة اللازمة لمساعدة الأطفال على التعافي واستعادة أسرهم.

بحلول عام 2002، عملت مجموعة من المؤيدين والمتطوعين مع المركز الوطني للأطفال المفقودين والمستغلين لتصبح الوكالة الرائدة في CAC. وبتبرع سخي من لو وكاثي بيفونا، تم تسمية CAC بمركز بيفونا للدفاع عن الأطفال. لقد فتحنا أبوابنا لعميلنا الأول في 1 أغسطس 2004.

تاريخنا

الجدول الزمني.png
Close-up of young boy with blue eyes and freckles, smiling broadly

Our Mission, Vision & Values

مهمة

نحن نعطي الأطفال صوتًا من خلال الدفاع عنهم من خلال الخدمات المستنيرة والمرتكزة على الطفل عبر الوقاية والتدخل والشفاء. نقوم بإنشاء مساحات حيث يمكن للأطفال أن يشعروا بالدعم خلال مرحلة البلوغ وكل خطوة من رحلتهم، مع ضمان عدم تعرضهم للصدمات مرة أخرى.

رؤية

مستقبل يكون فيه كل طفل آمنًا ومحميًا، ولا يترك مجالًا للإساءة.

قيم

المناصرة: نقوم ببناء الجسور بين الناجين والأسر والمهنيين والمجتمعات، مما يمنح الأطفال صوتًا ويعزز شبكة الدعم والتمكين.

Belonging: We promote a culture where every person who walks through our doors feels welcomed, valued, respected, and accepted for who they are.

السلامة: نعطي الأولوية للسلامة الجسدية والعاطفية والعقلية من خلال ضمان أن جميع الإجراءات تحمي الناجين وأسرهم، وأنفسنا، وأولئك الذين نتفاعل معهم يوميًا.

الأمل: نحن ندرك أن التقدم يستغرق وقتًا وجهدًا وتفانيًا لا يتزعزع، ولكن إنهاء إساءة معاملة الأطفال وخلق الأمل في مجتمعنا يستحق ذلك في النهاية.

الترميم: نحن نسهل الشفاء والنمو بينما نسعى بلا كلل لتحقيق العدالة، مدفوعين بالاعتقاد بأن التغيير ممكن، حتى بالنسبة للقلوب الأكثر جرحًا.

الوكالات الشريكة

الوكالات الشريكة هي شركاء لا تقدر بثمن في عمل مراكز الدفاع عن الطفل. معًا، نحن أقوى، ومعًا، يمكننا أن نحدث تأثيرًا دائمًا على حياة الأطفال والعائلات في مجتمعاتنا.

شكرًا لشركائنا على التزامكم الثابت بحماية الأطفال والدفاع عنهم.

قسم شرطة بروكبورت

قسم شرطة مدينة روتشستر

قسم شرطة فيربورت

Greece Police Department

قسم شرطة أيرونديكويت

مكتب المدعي العام لمقاطعة مونرو

مكتب مقاطعة مونرو للإصلاحيات المجتمعية تحت المراقبة

شرطة ولاية نيويورك

مستشفى جوليسانو للأطفال في جامعة روتشستر (برنامج REACH)

Rochester Regional Health

فيلا الأمل

مركز ويلو للعنف المنزلي

قسم شرطة برايتون

قسم شرطة شرق روتشستر

قسم شرطة جيتس

قسم شرطة أوغدن

إدارة مقاطعة مونرو للخدمات الإنسانية

الإدارة القانونية لمقاطعة مونرو (وحدة خدمات الأطفال)

مكتب شريف مقاطعة مونرو

منظمة الأبوة المخططة لشركة Central and Western New York Inc (استعادة خدمات الاعتداء الجنسي)

جمعية حماية ورعاية الأطفال (SPCC)

قسم شرطة ويبستر

قيادة

تعرف على قادتنا الذين يقدمون التفاني والخبرة لمهمتنا في مركز الدفاع عن الطفل في روتشستر الكبرى كل يوم.

النمط الأصفر 2.png
الالتزام min.png

التزامنا

نحن نعزز ثقافة التنوع والمساواة، ونرحب بالجميع عبر أبوابنا مع ضمان الاحترام والدعم.

يؤكد التزامنا بالانتماء على أهمية الشعور بالارتباط والاندماج. وهو يستلزم الترحيب وقبول اختلافات الناس وهوياتهم. وهذا يعزز الشمولية والتنوع في مساحتنا حيث يشعر الجميع بالتقدير والتقدير.

استراتيجية التنوع والإنصاف والشمول والانتماء

يلتزم مركز الدفاع عن الطفل في روتشستر الكبرى بتعزيز ثقافة يشعر فيها جميع أعضاء طاقمنا وفريقنا والأطفال والعائلات التي نخدمها بالتقدير وأن الاختلافات الفردية موضع تقدير والاحتفاء بها.

Training

سيشارك جميع الموظفين وأعضاء مجلس الإدارة وأعضاء الفريق متعدد التخصصات في تدريب DEI على مدار العام. سيتلقى الموظفون ما لا يقل عن 8 ساعات من تدريب DEI كل عامين، وفقًا لمعايير NCA.

Icon.png

ثقافة

سوف نسعى بشكل استباقي للحصول على تعليقات لتحسين العمليات والسياسات بحيث لا يكون لجوانب هوية الفرد أي تأثير على كيفية أدائه داخل مؤسستنا. ستتم مراقبة خطة الكفاءة الثقافية الخاصة بنا وتعديلها سنويًا، بناءً على الأولويات الجديدة والتقدم المحرز في الأهداف والبيانات المحدثة حول التركيبة السكانية والفجوات المحددة في الخدمة من المجتمعات التي نخدمها.

التوظيف

ستعمل الموارد البشرية مع القادة على دمج اعتبارات DEI في جميع أجزاء دورة حياة الموظف، بما في ذلك تحديد المصادر/التوظيف، وإجراء المقابلات/الفحص، والتوظيف، والاحتفاظ، والإرشاد، والتنقل الداخلي، وتخطيط التعاقب، بحيث يعكس فريقنا المجتمع الذي نعمل فيه يخدم.

العلامة التجارية الخارجية

يتمتع كل فرد في فريقنا بالقدرة على التساؤل والتحدي بشأن أي شيء يرونه (أو يفشلون في رؤيته) من وجهة نظر اتصالات خارجية لا تتماشى مع قيم DEI الخاصة بنا. ستعمل الموارد البشرية (أو من ينوب عن بنك DEIB) مع فريق التسويق والتواصل لتطوير/التوصية بالرسائل الخارجية المناسبة ثقافيًا على مدار العام والتي تتوافق مع الرسائل الداخلية.

Community Icon.png

Community

أعضاء فريقنا هم أغلى ما لدينا. تعرف على المزيد حول فرص المساهمة في مهمتنا الحاسمة كل يوم في مركز الدفاع عن الطفل في روتشستر الكبرى.

accountable.png

العلامة التجارية الخارجية

يتمتع كل فرد في فريقنا بالقدرة على التساؤل والتحدي بشأن أي شيء يرونه (أو يفشلون في رؤيته) من وجهة نظر اتصالات خارجية لا تتماشى مع قيم DEI الخاصة بنا. ستعمل الموارد البشرية (أو من ينوب عن بنك DEIB) مع فريق التسويق والتواصل لتطوير/التوصية بالرسائل الخارجية المناسبة ثقافيًا على مدار العام والتي تتوافق مع الرسائل الداخلية.

إستراتيجية

وظائف

أعضاء فريقنا هم أغلى ما لدينا. تعرف على المزيد حول فرص المساهمة في مهمتنا الحاسمة كل يوم في مركز الدفاع عن الطفل في روتشستر الكبرى.

ccareers-min.png

الدعوة في العمل

يلتزم مركز الدفاع عن الطفل بالدفاع عن السياسات التي تدعم عملنا والأطفال والأسر التي ندعمها.

Reports & Financials

نحن ملتزمون بالشفافية والمساءلة والإشراف على مساهمات المانحين. ومن خلال توفير معلومات مالية واضحة وشاملة ومشاركة قصص تأثيرنا، فإننا نسعى جاهدين لبناء الثقة وإشراك أصحاب المصلحة وإظهار قيمة عملنا في إحداث تغيير إيجابي.

2022 Audited Financial Statements

2021 Audited Financial Statements

2020 Audited Financial Statements

المالية

التقرير السنوي 2022

التقرير السنوي 2021

التقرير السنوي 2020

تقارير سنوية

المالية

blueBanner.png
  • كل طفل يتفاعل بشكل مختلف. قد يكون طفلك متعبًا جسديًا وعقليًا بعد موعده، لذا لا تقلق إذا لم يرغب في التحدث في البداية. قد يبدو طفلك مرتاحًا أيضًا. إذا كانت لديك أسئلة أو مخاوف بشأن سلوك طفلك، فيرجى الاتصال بمحامي الأسرة الخاص بك.

  • يجب على مقدمي الرعاية ألا يسألوا أطفالهم عما حدث لهم. إذا جاء طفلك إليك وأراد التحدث عنه، فاستمع إليه واشكره على مجيئه إليك. إذا شارك طفلك معلومات إضافية، فاتصل بأعضاء فريقك للتأكد من مشاركة أي معلومات ذات صلة.

  • يستطيع محامي العائلة الخاص بك الإجابة على الأسئلة المتعلقة بحالة طفلك وسوف يتشاور مع أعضاء الفريق الآخرين بشأن حالة طفلك لضمان حصولك على أحدث المعلومات لتقديم الدعم الأفضل لطفلك.

  • اتصل بالرقم 585-935-7800 . سيقدم لك أحد المتخصصين المدربين الدعم والموارد والتوجيه الذي تحتاجه لاتخاذ الخطوة التالية.

الأسئلة الشائعة

الدعوة في العمل

يلتزم مركز الدفاع عن الطفل بالدفاع عن السياسات التي تدعم عملنا والأطفال والأسر التي ندعمها.

bottom of page